Dans cette séance d’information et d’échange sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), centrée sur le thème stimulant du leadership inclusif, nous aurons le plaisir de développer :

1. Une présentation dynamique de la boîte à outils “Ce qui fonctionne” :

Nous offrirons une palette de ressources dynamiques, élaborées pour les leaders canadiens désireux d’incarner l’inclusivité dans leur gestion. Ces outils seront une source d’inspiration et un guide pour les pratiques de leadership qui célèbrent la diversité et encouragent l’équité à tous les niveaux de l’organisation.

2. Une exploration interactive de la diversité dans le leadership :

Nous allons explorer comment enrichir le leadership de nos organisations avec une diversité de pensées et d’expériences. Des stratégies pratiques et des exemples de meilleures pratiques en matière de leadership inclusif seront partagés, éclairant la voie vers un environnement organisationnel où chaque voix est valorisée et entendue.

3. Cette rencontre favorisera l’échange entre les participants :

Un dialogue ouvert et engageant sera encouragé pour que les participants puissent partager leurs idées, défis et stratégies concernant le leadership inclusif. Ensemble, nous découvrirons comment les leaders peuvent agir comme des catalyseurs de changement, en brisant les barrières et en bâtissant des équipes où la diversité est non seulement présente mais activement soutenue et intégrée dans la culture de l’entreprise.

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À propos de notre partenaire :

le Conseil Économique des Femmes (CEF) est la seule organisation nationale qui défend le développement économique des femmes à travers le Canada et soutient les réseaux d’organisations aux vues similaires.

Le projet du CEF 50:30 vise à :

• Sensibiliser le public aux obstacles systémiques qui limitent l’accès des femmes aux postes de direction dans tous les secteurs, y compris le secteur coopératif.

• Accroître la collaboration et le soutien entre les dirigeant.es afin de les aider à s’engager sur la bonne voie pour atteindre les objectifs de diversité et d’inclusion du Défi 50-30.

• Développer de nouvelles stratégies, de meilleures pratiques et de nouvelles ressources, y compris la mise à jour et l’adaptation de ce qui existe, afin d’accroître la diversité et de renforcer l’équité et l’inclusion.

• Renforcer les compétences et préparer un plus grand nombre de femmes prêtes à diriger, en particulier celles appartenant à des groupes sous-représentés, afin qu’elles puissent assumer davantage de rôles dans l’encadrement supérieur.

• Créer de nouvelles opportunités qui mettent en relation diverses femmes avec les processus de candidature, de prise de décision et de maintien dans le leadership coopératif.