Startop et le Conseil économique des femmes ont convié les signataires du Défi 50-30 à un événement unique. Rassemblant des leaders qui s’engagent pour l’inclusion de la diversité dans leurs organisations, cette soirée exceptionnelle ont mis aux participant.e.s de rencontrer les partenaires de l’écosystème qui les soutiennent dans leur virage EDI.

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Lors de cette soirée nous avons mis en lumière la contribution de la diversité au développement économique et social du Québec.

En effet, qu’elles soient artistes, initiatrices d’impact social, chauffeurs Uber, ou encore entrepreneures à temps partiel, leur apport à la richesse de notre province n’est pas à négliger !

Cette conférence a révélé en chiffres et en histoire la valeur ajoutée des femmes dans la société québécoise.

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Ces ratios devraient se refléter dans les lieux décisionnels, or, ce n’est pas encore le cas.

Les organisations limitées en termes de diversité ne mobilisent qu’une fraction du potentiel de leurs talents et laissent échapper des opportunités de créativité, d’innovation et d’impact.

Si on te disait qu’il existe un défi qui prône la diversité, l’équité et l’inclusion, ça te tenterait d’y participer ?

Le Défi 50-30 lancé par le gouvernement du Canada a pour objectif d’inciter les organismes à avoir 50% de femmes et 30% des autres groupes en quête d’équité (personnes racisées, minorités visibles, personnes handicapées, LGBTQ2S+…), au sein des conseils d’administration et/ou des équipes de la haute direction.

Pourquoi ?

Car nous sommes POUR une plus grande efficacité opérationnelle, POUR une amélioration de la satisfaction des employé.e.s, POUR un taux de rétention plus élevé au sein des CA et des équipes, et surtout, POUR une économie plus forte et la stimulation de l’innovation canadienne sur la scène mondiale !

Es-tu prêt.e à relever ce défi ?

Cet événement a été organisé en partenariat avec la CQCM et le WEC

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Cet évènement exclusif avait pour but de souligner le pivot vers l’économie sociale de dix organismes détenus par trente entrepreneures.

Cette première cohorte en économie sociale a accompagné trente femmes issues de la diversité ethnoculturelle dans la restructuration et la pérennisation de leur organisation.

La soirée a été agrémentée de cocktails, réseautage et discours inspirants.

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