Sais-tu qu’à Montréal, les femmes représentent 52% de la population et la diversité (ethnoculturelle) 30% ?

Ces ratios devraient se refléter dans les lieux décisionnels, or, ce n’est pas encore le cas.

Les organisations limitées en termes de diversité ne mobilisent qu’une fraction du potentiel de leurs talents et laissent échapper des opportunités de créativité, d’innovation et d’impact.

Si on te disait qu’il existe un défi qui prône la diversité, l’équité et l’inclusion, ça te tenterait d’y participer ?

Le Défi 50-30 lancé par le gouvernement du Canada a pour objectif d’inciter les organismes à avoir 50% de femmes et 30% des autres groupes en quête d’équité (personnes racisées, minorités visibles, personnes handicapées, LGBTQ2S+…), au sein des conseils d’administration et/ou des équipes de la haute direction.

Pourquoi ?

Car nous sommes POUR une plus grande efficacité opérationnelle, POUR une amélioration de la satisfaction des employé.e.s, POUR un taux de rétention plus élevé au sein des CA et des équipes, et surtout, POUR une économie plus forte et la stimulation de l’innovation canadienne sur la scène mondiale !

Es-tu prêt.e à relever ce défi ?

Cet événement a été organisé en partenariat avec la CQCM et le WEC